Человека уволили за кнопку Like в социальной сети Facebook

Работа

31Началась эта история, когда проводилось избрание местного шерифа: часть людей тогда не поддержала кандидатуру шерифа Робертса, а после назначения на должность, он уволил шесть человек под разными предлогами. Как пояснил шериф на судебном слушании, некоторые были заменены на тех, кто принес присягу, часть людей не справлялось со своими обязанностями, а некоторые нарушали гармонию в офисе и рабочую обстановку, поддерживая главного оппонента Шерифа. Именно таким оказался рабочий Дэниел Картер, который нажал кнопку Like на странице Джима Адамса.

После увольнения Дэниел Картер подал на шерифа в суд, аппелируя к первой поправке Конституции США, которая запрещает любые посягательства на свободу слова. Однако судья Раймонд Джексон, который вынес решение, счёл эту поправкой неприменимой к нажатию лайка. В своем решении он сообщил, что просто нажатие Like не является достаточно выразительным средством в данном случае. Иначе говоря, лайкнуть — это не тоже самое, что и опубликованная статья или размещение сообщения на сайте и нажатие кнопки Like не заслуживает конституционной защиты. Согласно судебному решению в данной ситуации оказался прав шериф.

После вынесенного приговора, судью подвергли критике, а Дэниел Картер сообщил, что намерен обжаловать решение в вышестоящей инстанции.

Маркус Месснер, профессор журналистики и массовых коммуникаций Университета Содружества штата Вирджиния, который специализируется на социальных медиа, сказал, что вынесенное судьей решение носит мрачный правовой характер. «Отправляясь на страницу к кому либо и ставя там Like, вы уже делаете политическое заявление, — говорит Месснер. Пусть оно носит не такой глубокий характер, но тем не менее является выражением мнения.» Другие юристы расходятся во мнениях, с одной стороны, они согласны с Месснером, с другой — считают, что просто щелчок мыши под каким либо текстом и оповещение своих друзей об этом, не дает однозначного ответа, что хотел сказать человек, поставивший лайк.

Добавить комментарий

Comment
Name*
Mail*
Website*